Ex- employés de l’ENER : ‘’licenciement (…) abusif et discriminatoire’’, selon le PM

Chargée d’examiner  la situation des ex- employés de l’ENER, licenciés  par ATTM, une commission comprenant M. Mohamed Ould Bilal, alors chargé de Mission au cabinet du Premier ministre Ismael ould Bodda, qualifie leur  licenciement  ‘’d’abusif et discriminatoire’’.

Pour étayer son argumentaire, la commission précise que ‘’le licenciement des ex-employés de l’ENER n’a pas respecté les prescriptions légales, édictées par la législation  pertinente’’. Ce qui a permis aux  experts en la  matière, de conclure que ce ‘’licenciement  est à la fois abusif et discriminatoire’’.
 

Pire, la commission ajoute que ‘’les versements des droits n’ont pas été  effectués conformément aux règles régissant ledit régime. C’est ainsi que certains droits n’ont pas été pris en compte dans les décomptes de droits’’.

Pour entrer dans leurs droits, les employés licenciés ont saisi l’inspection du Travail qui n’a ‘’pas réussi à réconcilier les deux parties’’, déplore la commission. En l’absence d’une solution amiable, les employés ont porté le dossier devant le Tribunal de Travail de Nouakchott où il est  pendant jusqu’à présent.

Le chargé de Mission au cabinet du Premier ministre M. Mohamed Ould Bilal et les deux autres membres de la commission émettent des propositions concrètes pour régler ce contentieux et permettre aux compressés de recouvrer leurs droits.

Pour clôturer le dossier, la commission  préconise que soient amorcées des négociations avec les représentants des employés licenciés dans les  meilleurs délais pour se conformer aux règlements et lois en vigueur.
 

En outre, selon la commission, il importe de revoir les décomptes des droits pour apurer la situation de tous les intéressés. Mais aussi ‘’de procéder aux paiements des dommages des intérêts  en application des dispositions de l’alinéa 2 de l’article 66661 du Code du Travail ‘’. M. Mohamed Ould Bilal et ses collègues proposent l’institution  des motivations financières au profit des employés licenciés. Et enfin, d’accorder la priorité d’embauche de ces ex-employés par l’ATTM afin de tirer profit de  leurs expertises et expériences.

Signalons que le conseil des ministres du 19 octobre 2017 avait pris la décision de procéder à la fusion-absorption de l’ENER par ATTM. Un accord de fusion entre les deux  structures a été signé le 28 décembre 2017. Cette fusion s’est concrétisée par le transfert du matériel et du personnel de l’ENER à ATTM. Quelques mois plus tard, cet employeur a procédé au licenciement  de 174 employés, dont une  grande partie d’agents qualifiés et expérimentés dans le domaine de l’entretien routier.

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